Специалисты Роструда пояснили, имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии за отсутствие на субботнике, который проводился в выходной день.
  В ведомстве обратили внимание, что в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, порядок и условия премирования, а также размеры и виды премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними нормативными актами. При этом учитываются такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
  В то же время, если в локальных актах организации, регулирующих систему премирования, предусмотрено, что размер премии может быть уменьшен из-за дисциплинарного взыскания, это правило распространяется только на те премии, которые начисляются за период, когда взыскание было применено.
  Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не может сделать неявку на субботник в выходной день основанием для лишения или снижения премии. В выходной сотрудник не обязан выполнять трудовые обязанности, а премия обычно начисляется за работу, а не за участие в подобных мероприятиях. Назад